人事が気になる女性雇用の悩み

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女性を雇用するにあたって採用面接で、女性ならではの気になる悩みありますよね。妊娠、出産により業務に支障がでるのでは?と考える人事の方もいると思います。今回は、そんな疑問にお答えします。

面接で出産予定について質問してもいいですか?

ズバリ出産予定について聞くのは良くないです。

女性に限定した質問は男女雇用機会均等法に触れます。またセクハラと言われても致し方ありません。

そういった質問をされる貴社ではおそらく、長期就業可能な人材を採用されたいのだと思います。

応募者への質問を、将来ビジョンや本人の仕事観を、確かめるものを入れられてはいかがでしょうか。

入社前に妊娠が発覚した女性の内定を取り消すことは?

採用面接の内定を出し、入社前に妊娠していることがわかったと、相談を受けたのですが、そうなると、業務に支障が出そうです。

内定者には申し訳ないですが、内定者の内定を取り消したい。妊娠という理由で内定を取り消すことは可能でしょうか?

今回のケースで内定を取り消すことは、非常に難しいと思われます。妊娠を理由とした一方的な内定取り消しは厳しいでしょう。最終的に、ご本人と話し合われて解決されることをお勧めします。

法律で解雇・不利益な取り扱いは禁止されています。(男女雇用機会均等法)妊娠・出産・産前産後休業の取得等を理由として、解雇その他不利益な取扱いを行うことは禁じられています。覚えておきましょう。

 

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