優秀なライターを採用する方法

2021/7/19 2021/10/5 採用ノウハウ

自社に書き手がいない場合は、記事を更新していくのは大変な作業です。

そんなときは、ライターにを採用するのも一つの手となります。ただ、ライターを採用したことが無い場合、求めていた人材と、相違がある場合は困ってしまうものです。

そこで、具体的にどのような点に注意すればよいか、優秀なライターの探し方をお伝えします。

優秀なライターを採用する２つのポイント

この上記４点のライターのスキルを確認することで、自社が求めている、人物像とずれる可能性が低くなります。

このような、3点に着目して記事を読むことで、そのライターが、どの程度の人材なのか把握することができます。

ライター募集は、近年需要が高まっているため、きっちりと、求めるスペックを表記することが大切です。

『ライター』と一口にいっても、やることや、書くことが会社によって異なるため、求職者がイメージしやすい内容を、表記しましょう。

基本的には、5W3Hを意識するべきです。

例えば,,,

ライターの職種は、複数ありますので、ここを明確にしましょう。

この中から、会社側が求める人材を明確にすることが重要で、ライター側も、書きたい記事の内容などがあるので、明確化することで、採用効率を上げることができます。

リライト中心の記事になるのか、はたまたゼロベースでの記事作成になるのか。

ニュース系記事なのか、何かのカテゴリに特化した記事なのか、そもそも何のライティング作業になるのかを、明記しましょう。

お願いしたい一日の作業量や、1記事あたりの文字数などを、具体的に明記しましょう。

ここを明らかにしないと、求職者は仕事内容のイメージがもてず、応募することをためらってしまいます。

改めてですが、求人広告には、5W3Hの要素がとても重要です。

What　何を【仕事内容など】
Why　なぜ【募集背景など】
Who　誰【ターゲットなど】
When 時間【勤務時間など】
Where　どこで【勤務場所など】
How　どのように【会社全体の取組みなど】
How many　どのくらい【規模、仕事内容の定量的数字】
How much　いくら【給料】

この5W3Hを意識することで、さらに採用効率を高めることが、可能です。

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