転職者の本音

2021/7/15 2021/10/5 採用ノウハウ

現在の転職者は、企業にいったい何を求めているのか、昨年のデータをもとに、分析したいと思います。

【求める条件】

「転職を考えた理由」の中でも、給与への不満が１位でした。全体の過半数以上を占め、デリケートな収入の問題ですが、これは本音と捉えて、よいかもしれません。

その背景には、上昇しない給与、上がった消費税など、家計の問題があるのでしょう。

具体的には、「51万円～100万円」のUP希望が、42％となっています。

「すぐにでも入社したい」→全体の32％
「すぐにでも」～「3ヶ月以内」を合計すると、
全体の69％となり、転職者が早々に転職活動を終わらせたい、という意志を表示しています。

上記からすると対策は、おのずと見えてきます。

①希望給与額の確認は、選考の早期に！！

「年収アップ」を目指す転職者が大きく増えている現状。応募者の求める金額に合わず、内定辞退をされれば、採用にかけた労力は水の泡になってしまいます。複数内定を得ている、応募者であれば、年収が転職先を決める、指標にもなります。

そのため、内定辞退や、採用競合への対策として、選考の早い段階から、応募者の年収と、確認しておきましょう。

②選考プロセスをスピーディー！！
合格連絡や、次の選考までの日程調整に、時間がかかってしまうと、離れてしまう原因となります。また、その間に他社の選考が進み、内定を取得してしまえば、選考辞退に繋がることにも、なり兼ねないので、少しでも選考プロセスのスピードを上げましょう。

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