採用ページの創り方

2021/3/14 2021/10/5 採用ノウハウ

先日も採用ページの必要性について、お伝えしましたが、
今回はもっと具体的に採用ページついて考えてみましょう。

採用ページで大切な3つのポイント

（1）会社の個性を出す

（2）ターゲットを明確にする

（3）会社の今後について改めて、考える

 

（1）会社の個性を出す

せっかく採用ページをつくるのですから、
求人サイトとは違った個性豊かな採用ページを製作すべきです。

あなたの会社がどんな会社なのか、
どういう目的で採用をおこなっているのか、
誰が見ても、「この会社は●●●●な雰囲気なんだな」と、
一言で言えるような採用ページをつくることが第一歩です。

採用ページは、大手企業であれば、
必ずといっていいほど、専用で立ち上げられているため、
大手ブランドや、福利厚生に打ち勝つためには、

「この会社面白そう」

「気になるから、また見てみよう！」

と思ってもらえるインパクトのある採用ページを心がけてください。

（2）ターゲットを明確にする

あなたの会社、部署、管理職が、
必要とおもっているターゲットを思い浮かべ、
それをベースに製作を行ってください。

もし、ターゲットを想定せずに創り始めると、
結局だれも応募してこない、採用ページが出来上がってしまいます。

だれか1人、細かい設定を行ったペルソナを想定し、
その人に向けたメッセージを、明確に打ち放つことが重要です。

 

どうでしょう、この採用ページは？

モロに■■■■さんから、社員を必要としている、と考えてるとわかります。

こちらも非常にダイレクト！！

 

また、直近で、ソーシャルゲーム（交流ゲーム）大手のグリーさんが、
同社単体の従業員の約１割に相当する、
２００人程度の希望退職を募集すると発表したばかりですので、
時期的にもぴったりな募集広告ということになります。

（3）会社の今後について改めて、考える

採用ページをつくるときに、改めて考え直すことになるのが、

1. 『自社の強み』
2. 『業界でのポジショニング』
3. 『今後』

の3つです。

これを明確に打ち出さないと、求職者は魅力を感じてくれず、
応募に至ることは、ないでしょう。

しっかりと3つのポイントを抑えて、
募集記事を書くことが、
採用にも、会社の未来づくりにも有効なので、
しっかりと考え抜きましょう。

このように採用ページをつくるのには、いくつかチェックポイントがあり、
採用ページを最適することを、
ＲＰＯ（Recruit Page Optimizaton　採用サイト最適化）と言います。

どうせ採用ページを創るのであれば、最適化された採用サイトをつくって
魅力的な会社にみせたいですね！

 

hanai daichi