面接

面接官の悩みを解決する4つの質問

企業側が、求める優秀な人材を見抜く際、技術的な能力は、ペーパーテストを行うことで把握できます。しかし、企業側との相性、個性を見抜くの

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応募者

求職者にとって魅力的な情報とは

求人広告では、ターゲット(求職者)に魅力的な情報を伝えられないと、応募者も、この会社で一緒に働きたいと思いませんよね。 ターゲ

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応募来ない

求人を出しても応募者が来ない理由

広告を出して、しばらくしても…応募者が来ない、良い人が来ない、辞退されるなんて事、よくありませんか? 求人広告に不安をお持ちの

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離職率

離職率対策における3つのポイント

毎年数10%の成長を続ける企業であれば、避けては通れないのが【離職】。 今回は、離職率を下げるための施策ついて触れていきたい。

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面接方法

採用面接で注意するべき8つのポイント

大勢の面接者の中から、自社に適した人物を的確に見極めるのは、とても難しいことですね。「この人だ!」と思って採用したあとで、思った通り

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スカウトメール

誰もが応募したくなるスカウトメールの打ち方【テンプレ】

求人広告では、スカウトメールとDMを比較すると、求職者の一人ひとりに対し、別々の文面を送り、アプローチをすることができるので、返信率

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笑顔

【上手な写真の撮り方】笑顔の引き出し方3つのコツ

求人広告に載せる写真で、社員を撮影する際、みんな緊張して表情が硬く、笑顔がなくなってしまう事ありませんか? そこで、今回は笑顔

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インタビュー

インタビューを行う時の3つの流れ

インタビューは、未経験の方には、非常に難しいと思います。というのも、いざインタビューするとなった時に、何から始めて、どうゆう手順で行

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建設

建築業界の採用方法

飲食や介護、医療などに続き、人手不足になっていますが、建築業界も、人手不足の危機に直面しています。 さらには、東日本大震災が発

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ライター

優秀なライターを採用する方法

自社に書き手がいない場合は、記事を更新していくのは大変な作業です。 そんなときは、ライターにを採用するのも一つの手となります。

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