転職者

転職者の本音

現在の転職者は、企業にいったい何を求めているのか、昨年のデータをもとに、分析したいと思います。 【求める条件】 「年収UP」を希望す

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人材を求める上で大事な事

  今回は就職難と言われている時代。採用する上で、2点、大事な事をお話します。 採用したいターゲットを具体的にする

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採用難易度の高い今こそ未経験求人を

「求人広告を掲載しても応募が集まらない」「内定辞退が多い」 という悩みを持つ人事担当者様は、大勢いらっしゃるのではないでしょうか。 特

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仕事が続かない!?3年以内に退職する新卒

「七五三退社」という言葉をご存じでしょうか?中卒で7割、高卒で5割、新卒で3割の人が、3年以内に勤めた会社を辞めてしまいます。

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絶対にやってはいけない人事評価

人事評価には様々な制度が存在します。 ・評価者の主観による評価 ・上司が部下を評価 ・部下が上司を評価 ・部下同士による評価 など

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求人ラボ写真

データから見る大人材採用難時代

2015年が始まり今年も付きまとうであろう採用難に関して、2014年のデータを基に振り返ってみます。 【人材獲得競争は激しさを増す

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ソーシャルリクルート

ソーシャルリクルーティングの費用対効果

現在、SNSは世間に浸透し多くの人が、モバイル端末を持つ時代になっています。そこで、無料ソーシャルメディア(Fecebook、Twi

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地方採用

応募者を効率よく集める方法

現在(2014年12月)の採用市場は、有効求人倍率が1.09倍と1倍を上回る水準にあります。また、新規の求人数は伸び率が悪く、求

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採用アウトソーシングをうける女性社員

採用アウトソーシングの具体的フローに関して

昨今、採用アウトソーシングの需要が非常に増えている。 限りあるエントリー数を、どれだけ面接に繋げられるかは、採用チームの根性に

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転職

なぜ転職するのか【転職理由ランキング】

転職理由で注目すべき点は、大きく分けて二つあります。それは、「会社への不満」と「キャリアアップ」です。その2つの転職理由の解説と、転

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