産休

産休・育休の手続き

今回は、「産休・育休に必要な手続き」について紹介します。 産休は、健康保険から給付があり、育休は雇用保険から給付があるので

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圧迫

圧迫面接について

今の時代は少なくなってきたのでは、ないのでしょうか?   「圧迫面接」   ご存知でしょ

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求職者強い

求職者が自分が選ばれるページをつくる時代

  ご存知でしょうか。 新卒面接を当たりまえのように受ける日本人が多い中で、面接も応募もせずに、自分を売り込み

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求人倍率

有効求人倍率について

有効求人倍率という言葉を、みなさんご存知ですか? 我が国の、景気を判断する指標にもなる、 この言葉は、人事担当の方には是

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手を出せば違法

内定取消は違法か!?

採用内定は労働契約の成立と見られますので、 正当な理由もなく取り消すことは、解雇権の濫用(らんよう)となります。 内定の法的

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赤ずきんちゃんがターゲット

採用ページの創り方

先日も採用ページの必要性について、お伝えしましたが、 今回はもっと具体的に採用ページついて考えてみましょう。 採用ページで大切な

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福利厚生

面白い福利厚生について

福利厚生は、求職者の方は見ている項目です。 そして意外に、社内の人間が普通に思っている福利厚生が、 周囲から見れば、面白い福

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DODA

DODAの特徴

「DODA」の特徴を紹介します。 掲載数が多い DODAは掲載数が、とにかく多いです。 良く言えば、それだけ求職者から注目

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採用関連の本を読み漁る

【人事様向け】採用力を上げる、求人広告屋さんに頼り切らないための本紹介!

    今回は、人事様や、採用担当者様、 そして最も人材を真剣に考えている経営者様向けの記事で

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給与の魅せ方をアドバイス

【求人広告】給与の見せ方

求人広告を載せる際に、とっても大事な「給与」の見せ方についてご紹介します。 まず、貴方が求職者の気持ちになって、以下の例を見て

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