面接官の悩みを解決する4つの質問

2021/7/30 2021/10/5 採用ノウハウ

企業側が、求める優秀な人材を見抜く際、技術的な能力は、ペーパーテストを行うことで把握できます。しかし、企業側との相性、個性を見抜くのはなかなか難しいものです。というのも、応募者の心理としては、優秀な奴だ。と企業側に思われたいからです。

そこで、ここで働きたい！と本気で思っているのかを見抜く4つの質問をお伝えします。

(1)その内容の新しい知識をどう入手していますか？

面接を受けた企業で、本当に本気で働きたい！と思っていれば、会社以外の環境でも、努力をしているものです。

そこで、上記の質問をすることで、応募者の本質を見抜くことが可能です。緊張は仕方ないですが、質問にはきっと良い解答ができるでしょう。

(2)今までの経験で壁にぶち当ったときの解決方法は？

応募者に、解決方法をどう見つけたか質問してみてください。その解答に創造性が見えるようでしたら、本気で働きたいと思っているかもしれません。

逆に、当たり障りのない解答、ありがちな解答であれば、黄色信号です。

(3)専門分野で仲が良い人をどのように見つけますか？

応募者に、プライベートで同業者と仲が良いか聞いてみると効果的です。なぜならば、類は友を呼ぶ。ではないですが、本当に好きな専門分野であれば、一緒にいることを好むからです。

(4)仕事で最も満足したのはどんな時でしたか？

本気で働きたいと思っている応募者は、仕事で満足した時は？の質問に対して悩んでしまったり、曖昧な解答をするはずがありません。

具体的な内容としては、この質問に対して、自慢話しで終わるのではなく、「その仕事を通して、喜びや楽しみを持って仕事に取り組めた」などの話が出てくれば、本当に好きな仕事と言えるかもしれません。