【求人広告】給与の見せ方

2021/3/14 2021/10/5 採用ノウハウ

求人広告を載せる際に、とっても大事な「給与」の見せ方についてご紹介します。

まず、貴方が求職者の気持ちになって、以下の例を見て下さい。

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◆月給20万円～40万円以上＋歩合
※経験・能力・スキルを十分に考慮し、規定により決定します。

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直感で、いくら位もらえそうですか？

「なんだかんだ書いてあるけど、月20万しか出さないかもしれないな。」

と、感じる方も少なくないのではないでしょうか。

では、もっと期待値が高まるような見せ方をご紹介したいと思います。

ありがちですが、イメージしやすいので、

歩合が大きい業種は、絶対に書いた方がいいと思います。

【年収例】
400万円／25歳（経験1年目）／月給30万円
600万円／30歳（経験7年目）／月給43万円
1000万円／35歳（経験12年目）／月給70万円

新入社員と限定することで、

自分が今入社したら、いくらくらいもらえるのかイメージできます。

【新入社員の想定月収】
20万円＋歩合10万円（入社1年目の平均）＋○○手当2万円＝32万円

『※経験・能力・スキルを十分に考慮し、規定により決定します。』

こういう表記は、よく見られますが、

本当に経験者をしっかり優遇している会社であれば、

定型文のような表記ではなく、経験者に訴求できるような文章に変えましょう。

◆月給20万円～40万円以上＋歩合
※20万円は、未経験者の場合です。経験者の方は＋α、
更には資格等により優遇します。相談の上、決定しましょう。

タイトルや、PR文では、正式な表記でなくても大丈夫なので

【平均月収○○円！】や、【年収○○○円も可能！】

などで訴求することもできます。

月収20万円と聞くと、「初任給ならこんなもんかな」と思っても、

年収240万と聞くと、低く感じてしまう人もいます。

月収84万円と聞くとインパクトありますが、

年収1,000万の方が、インパクトが大きいかもしれません。

金額によって、表記を変えてみましょう。

いかがでしたか？

給与の表示の仕方一つで、求職者の企業に対するイメージが変わってきます。

もちろん、嘘や誇張表現はトラブルになりますので、

あくまでも、事実をよりよく見せるように、工夫していきましょう。

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