アルバイトパート【外国人採用】

2021/6/4 2021/10/5 採用ノウハウ

アルバイト・パートは学生や主婦が主力ですが、

エリアによっては「外国人」アルバイトに、

頼るケースも少なくありません。

外国人のアルバイト・パート雇用は、

今後も拡大すると考えられていますが、

同時に注意すべき点もあります。

注意すべきポイント

採用選考時には「外国人登録証明書」を提出してもらい、

「在留資格」と「在留期限」を確認することが不可欠です。

雇用可能な在留資格は、

「留学、特定活動（ワーキングホリデー）、定住者、

永住者、特別永住者、永住者の配偶者、

日本人の配偶者、家族滞在」のみになります。

期限はいつまでかを、しっかりと確認する必要があります。

さらに、外国人登録証明書以外に、

「留学、家族滞在」の場合には、「資格外活動許可書」、

「特定活動（ワーキングホリデー）」の場合には、「指定書」を、

持参してもらうことも必要です。

これらは、日本の法務大臣が発行するものです。

在留資格	持参物
留学、家族滞在	外国人登録証明書資格外活動許可書
特定活動（ワーキングホリデー）	外国人登録証明書指定書
定住者、永住者、特別永住者、永住者の配偶者、日本人の配偶者	外国人登録証明書

外国人を採用した際には「外国人登録証明書」のコピーをとり、

労働契約書、雇用通知書と共に保管してください。

学業に支障をきたさないため留学生の場合は、

アルバイト・パートに関しても、就業時間の上限が定められています。

この上限を超えて働かせた場合には、

その他の不法就労と同様の扱いになり、

企業側にも罰則があるので注意が必要です。