DODAのプレミア原稿がすごい！

2021/4/11 2021/10/5 DODA

人事担当の方、DODAのプレミア原稿をご存知でしょうか？

◆DODAプレミア原稿とは

掲載中に２度、新着求人扱いをしてくれる原稿です。

４週間掲載のうち、１週目と３週目に新着求人扱いになるプランです。

◆２回の新着扱いで、チャンスが増える！

求人広告の掲載をした経験がお有りでしたら、

新着扱いを受ける期間がどれだけ大事か、ご理解頂けると思います。

４週間掲載した場合、勝負になるのは最初の１、２週間までで、

３、４週目は、消化試合…とは言わないまでも、応募効果は格段に下がります。

 

理由としては、求人広告は通常、新しいものから順番に掲載されるため、

（お金をかけてサイズの大きいものを掲載していれば別ですが）

古くなった求人は、後ろの方へ追いやられ、

求職者に見てもらう機会が減ってしまうからです。

 

しかしDODAのプレミア原稿では、後ろの方へ追いやられそうになった時に

再度、最前列で掲載することができるので、勝負所が２回ある訳です。

 

◆DODAプレミア原稿の効果が、より発揮される例

• ライバル企業が多い職種（営業や事務、IT関係など）
• ライバル企業が多い時期（２月～３月など）
• 短期間での大量募集。

ライバル（他社の掲載）が多い程、

古くなった求人情報は、ドンドン後ろにいってしまいがちなので、効果的です。

また、短期間で大量募集する際にも、費用対効果が高い原稿と言えます。

 

◆こういう場合は、あまりオススメしません

• ライバル企業が少ない職種（比較的マイナーな職種）
• ライバル企業が少ない時期（ボーナス時期の前など）
• 長期掲載により、地道に良い人を探していく場合。

ライバル（他社の掲載）が少なければ、そこまで新着にこだわる必要はありません。

また、長期掲載が前提であれば、割高なプレミア原稿より、

通常原稿で、その分掲載期間を延ばす方が良いかもしれません。