知らなきゃ損！？絶対してはいけない面接例

2021/9/9 2021/10/5 採用ノウハウ

リーマン・ショックとは逆に、最近は求職者が、企業を選ぶ市場に変わってしまったので、どこの企業でも、優秀な人材が必要不可欠になっています。離職率も高いため、採用に大きな費用が必要になってしまいます。そこで今回は、採用コストをできるだけ抑えられるよう、面接の際に、絶対にしてはいけないことについてご紹介します。

基準が明確でない

大事なことは、基準を明確にすることです。どのような人材が必要なのか？基準を会社全体を通して明確にして下さい。例えば、気が合う、性格が良いからなど、自身の直感で採用するのはやめましょう。会社全体を通して、明確な採用基準を決めることが非常に大事になります。

判断力がない

応募者の技術的なスキルだけを見るのではなく、協調性、指導力、誠実さなど内面の部分も見抜くことが重要です。目立つ能力を見るのも大切ですが、幅広い能力を確認することで、その応募者の本質が見えてきます。

仕事内容などを伝えない

応募者は、あなたの会社の職場の雰囲気、仕事内容など、知りたいことは山ほどあります。素直に実際の現状を話して、安心させてあげることが大事です。例えば、応募者にも質問する時間を作り、あなたの会社の理念、目標など、答える時間を作りましょう。伝えなかったことによって、入社してから応募者の想像とのギャップがあった場合、離職に繋がるケースもあるため注意が必要です。