スカウト3選

スカウトメールの反響率が高い媒体3選!

人材採用において、競合他社が多いなかで、ただただ求人広告を掲載しているだけでは、応募がこない企業などは数多く存在します。優秀な人材を

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@type

求人広告「@type」の特徴

転職フェアの影響もあり、主にエンジニア、または営業職の採用特化した求人サイトです。企業側からのアプローチを促進する機能が数多く実装されてい

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面接してはいけないこと

知らなきゃ損!?絶対してはいけない面接例

リーマン・ショックとは逆に、最近は求職者が、企業を選ぶ市場に変わってしまったので、どこの企業でも、優秀な人材が必要不可欠になっています。離

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選考

選考から内定までのスピードが重要【選考辞退を防ぐ】

中途採用において、多くなってきている「面接キャンセル」「内定辞退」。要因はもちろん様々ですが、そのうちの1つは選考から内定までのスピ

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スカウト開封

【人事担当者必見】開封率が高くなるスカウトメールの書き方

採用活動を行うにあたり、「求める人材から応募がこない」「スカウトメールを送っても反響が悪い」など、悩まれた方は多いのではないでしょうか。反響

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世界一即戦力な男・菊池良から新卒採用担当のキミへ

中途採用の落とし穴!!経験者=即戦力ではない?

『○○の経験がある方は、即戦力として活躍できます!』など、中途採用の求人広告で、一度は目にした事があるであろう、『即戦力』。経験者と未経

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飲食業界

なぜ飲食業界は人材不足なのか?求人広告で採用するためには?

国内の少子化に伴い外国人を雇わざるを得ない状況が続いたり、求人広告を出しても、そもそも応募自体がなかったりと、大手企業から個人店経営

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あなたの会社は大丈夫?ブラック企業と誤解される面接方法

あなたの会社は大丈夫?ブラック企業に誤解される面接方法

2013年の流行語大賞でベスト10入りした「ブラック企業」という言葉がありますね。 いわゆる、長時間労働・パワハラ・劣悪な労働条件

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タクジー

タクシードライバーの採用をするには?

タクシー業界は、慢性的な人手不足で、求人広告は年間を通して常に出している状況が続いていますが、今回はそんなタクシー業界の採用について

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採用を成功に導く秘訣

せっかく採用できたのに、定着に結びつかなければ、それは成功とは言えないでしょう。 苦労してやっと採用できた「魅力的な人材が辞め

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